中部日本放送＆CBCテレビ「健康経営優良法人2026」認定

経産省が評価する、戦略的な「健康経営」を実践。私たちは「社員の健康こそが、質の高いコンテンツの源泉」と信じています。今後も健康増進や職場環境のアップデートを続け、誰もが輝ける企業文化を育みます。

今年度から、CBCラジオを含めた３社での認定取得を目指します。

ＣＢＣ健康宣言

CBCは、民放第一声を発したその日から
この地域の人々の喜怒哀楽に
寄り添うことを目指してきました。
これからも、
メディアとしての役割を果たし続ける原動力は
CBCグループで働く一人ひとりの「想い」です。
私たちは、人材こそ「最も貴重な財産」と
考えています。
多様な「人財」が、それぞれの想いを育み
誰もが健やかに持てる力を最大限に発揮できるよう
「働きがい」と「働きやすさ」の両立を
追及します。

トップが語るウェルネス・ライフ

私の健康の秘訣は、何事においてもユーモアを忘れないこと。

健康経営委員長
中部日本放送　社長　
升家誠司

週末ランニングは月80kmが目標。心を無にして風と光を感じる時間が健康の秘訣です。

健康経営副委員長
ＣＢＣテレビ　社長　
松波啓三

ラジオも私も、長く走り続けるには、まず自分の身体を整えること。週2回のスポーツジムは、一度も欠かさず3年目になります。

健康経営副委員長
ＣＢＣラジオ　社長　
川﨑朗

健康経営優良法人　CBC戦略マップ

健康のベンチマーク

目標達成

定期健康診断
受診率

2025年度実績

100%

前年度 100%

2026年度目標

100%を維持

目標達成

特定保健指導
受診率

2024年度実績

66.1%

前年度 57.1%

2025年度目標

68.0%

婦人科健診
受診率

2025年度実績

74.5%

前年度 72.5%

2026年度目標

80.0%

喫煙者率

2025年度実績

16.0%

前年度 15.0%

ストレスチェック
受診率

2025年度実績

93.0%

前年度 87.8%

2026年度目標

95.0%

今後の目標

• ・引き続き、女性の健康課題への理解促進
• ・仕事と育児、介護、治療との両立支援の拡充
• ・コラボヘルスの推進

2025～2026の取り組み実績

新任管理職研修で生理痛体験研修を実施

20代の女性比率が約50%（管理職の女性比率は約15%）と年々高まる中、2025年度から新任管理職研修に「生理痛体験研修」を導入しました。セミナーで知識を学んだあとに痛みの感覚を疑似体験するプログラムです。受講後アンケートでは「個人差や体調への想像力が自然と高まる、非常に意味のある時間だった」といった感想が寄せられました。今後も相互理解を大切にし、誰もが心地よく働ける職場を目指します。

新入社員研修にてプレコンセプションケアを実施

新入社員が心身ともに健康で活き活きと働ける土台を築くことを目的に、今年も以下の4つのテーマで新人研修を実施しました。

・医務室の役割
・ストレスとの付き合い方
・健康診断・健康保持の重要性
・プレコンセプションケア

フリースペース「ソラノマ」オープン

社内アンケートで「職員同士の会話が自然に生まれるような場所が欲しい」という声が多く寄せられたため、照明や家具にもこだわった、おしゃれで落ち着く空間が誕生しました。 今では同僚たちと「ソラノマ」に足を運ぶ習慣が定着し、部署の垣根を越えた交流や新しいアイデアが生まれる大切な場所になっています。

組織体制

健康経営委員会