番組審議会

1. 番組審議『スパイの人事部』全3話

《編成意図》

『スパイの人事部』は、民放連連盟賞最優秀ドラマ『スナイパー時村正義の働き方改革』の系譜を継ぐ、新しい物語として位置づけて編成。非日常的組織を支える管理部門の奮闘劇、という新しいドラマのフォーマットの可能性を探ります。

《企画意図》

もし、日本に、スパイ組織があったら…日々最前線で国を守るスパイたちがいたら…
スパイたちが国を守っている間、そのスパイたちを守っているのは、組織の「人事部」なのではないか?そしてその人事部は、どんな苦悩を抱え、何と戦っているのだろう？
そんな発想から生まれたのがこのドラマです。
現代社会の“あるある"を交えながら、一般企業でも起こっている人事部の葛藤を、架空の組織の中のヒューマンコメディとして昇華しています。

《概要》

物語の舞台は、日本の安全を秘密裏に守る『スパイ組織・N'IA(エヌ・アイ・エー)』。そんなスパイ組織の中にも、一般企業と同じように人事部員が働いている。
最近、人事部に異動になった元敏腕スパイ・守田守。
外資系企業で人事を担当していたプロフェッショナル・滝川まどか。
広報部を希望していたが人事部に配属された新入社員・玉木香奈。
問題を起こしたくない人事部長の神宮寺。
4人が向きあうのは最前線で国家の危機を救うスパイたちの「モチベーション低下」や「新入社員の配属ガチャ」「ハラスメント問題」 など、どんな企業でも起こりうる““社員”にまつわる問題ばかり。
人事部は果たして、「世界を救うスパイたち」を、救うことができるのか…？

《審議委員の主なご意見》

• この春、社会人になったばかりの若い人に見てほしいテーマ
• 30分×3話は見やすい。短い時間の中に1テーマを突き詰めて深掘りできている
• 各話どのテーマも、管理職として考えさせられる。会社の若い人にも見せたいと思った
• 登場人物のセリフから、今の若者のリアルな感覚がわかる。企業上層部に見てほしい
• 着想が良く、タイトルに惹きがあったが、緊迫感に欠ける内容で少し残念だった
• 人事の仕事がテーマだったが、現実の人事管理はもっと深い
• お仕事ドラマならば、人事部だけでなく、その上の経営層まで登場させると面白かったのではないか
• “非日常のスパイ”と“日常的な人事部”を結びつけるような、特別な設定やストーリーを期待した点ではもの足りなかった
• スパイという非日常性に期待を持って見たが、演出面でもっと視覚的な工夫が欲しかった
• 主演俳優の高い身体能力を活かせていない。もっとスパイらしいアクションシーンで魅せる場面があるとよかった
• ドラマに登場するハラスメント加害者の、その後の描き方がもの足りないと感じた。テーマ上、とても大事な点だと思う
• ハラスメント加害者への対処は、現実はもっと厳しいし、被害者がその後救われたかどうかも疑問が残る演出だった
• 組織や職場の悩みをすくい取るテーマは他にもあると思うので、今後にも期待したい
• テレビ局にドラマ枠が減っているのは残念。CBCとして古くから続く良きものを、現場で継承してほしい

《放送事業者側の主な回答》

• このドラマは、20代～30代が葛藤する心の内を見てほしいと思い制作した。もう少し経営側の描き方も工夫すればよかった
• 制作にあたり実際に企業の人事担当者に話を聞いた。人事は本当に難しく、こちらが正解と思うものを押し付けるのは違うと思ったため、曖昧にせざるを得なかった部分はあった
• CBCテレビとして今後もドラマ作りを継続していきたい思いがあり、継承者の一人として、様々な意見を聞くことができて大変ありがたい