女性活躍推進法

株式会社CBCテレビ 行動計画

女性が就業継続し、能力発揮・キャリア形成できるよう、次のように行動計画を策定しました。

平成28年4月1日策定

1.計画期間

平成28年4月1日〜平成33年3月31日

2.当社の課題

職員に占める女性比率が低く、また継続勤務年数の男女差が大きい

  • 女性の採用比率は増加しているが、男女雇用機会均等法以前に入社した女性が現在はいないため、職員全体に占める女性比率が低い
  • 特に50代の女性が少ないため管理職の女性比率が低い
  • 職場によっては就業時間の不規則等によりワーク・ライフ・バランスが進まない

3.目標と取組内容・実施時期

目標1 正社員に占める女性割合を18%に引き上げる

<取組内容>

●平成28年 4月〜 正社員の採用を男女半々とする方針を設定する
●平成28年 5月〜 仕事ややりがい等に関する意識調査実施に向けて準備する
●平成28年 6月〜 出産・育児期の社員とその上司を対象にキャリア支援のための「職場復帰支援プログラム」を整備する
●平成29年 2月〜 若手男女を対象に、仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修を新たに実施する

目標2 管理職に占める女性割合を平成27年度比2.5倍にする

<取組内容>

●平成28年 7月〜 女性育成を目的として、女性を部下に持つ所属長との個別ヒアリングを定期的に実施する
●平成29年 1月〜 女性管理職育成のための育成プログラムを実施する
●平成29年 4月〜 女性社員が少ない部署への配置を検討する

目標3 正社員の有給休暇取得率を35%に引き上げる

<取組内容>

●平成28年 7月〜 管理職による率先取得を推進する
●平成29年 1月〜 記念日休暇等、新たな休暇制度の導入を検討する

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